Un Facebook en entreprise.

De taille humaine ou plus importants, les projets “transverses” ont la côte en entreprise. Ils demandent une méthode sans faille et un savant dosage entre autonomie et travail d’équipe, communication et action, chiffres et créativité… Mais un projet, c’est avant tout une équipe à manager au jour le jour, à rendre disponible, à mobiliser, à écouter … à unifier. Les réseaux sociaux peuvent à ce titre jouer un rôle fondamental. Prenons par exemple le plus connu : Facebook. Comment les entreprises peuvent-elles en tirer parti ?

Facebook permettrait avant tout de partager un peu de sa vie personnelle avec des contacts professionnels. Cela permet de mieux connaître la touche humaine de ceux avec qui vous travaillez. Et s’il y a bien quelque chose dont l’environnement professionnel a besoin, c’est de plus d’humanité.

Facebook pourrait également contribuer au partage d’idées nouvelles -celles que nous n’osons évoquer en réunion- et à l’échange d’expériences professionnelles différentes des nôtres -comme celle d’un collaborateur occupant le même poste mais dans une filiale à l’étranger-.

Il pourrait même contribuer, à long terme, au développement de ce sentiment d’appartenance, de plus en plus recherché aujourd’hui, au sein d’une équipe, d’un projet, d’une entreprise.

Alors ? Facebook, un levier pour construire une nouvelle culture du management ?

Tendance inspirée par Envie d’entreprendre et le JDN, le 8 Mai 2008.