Certaines entreprises l’ont bien compris. Pour faire face aux prochains départs massifs en retraite de leurs collaborateurs, elles ont décidé d’investir sur leurs futurs talents. La Caisse d’épargne ou encore OTIS, le n°1 mondial de l’ascenseur, mettent en place des programmes “hauts potentiels”. Ces programmes permettent aux élus d’accélérer leur carrière et d’accéder, à moyen terme, à des postes de Direction. Comment s’articulent ces programmes ? Comment faire partie des heureux élus ? Réponses.
En pratique, pendant une ou plusieurs années, ces high-flyers naviguent entre plusieurs services à l’intérieur de l’entreprise, mais dans des pays et/ou des filiales différents.
Ils sont formés et coachés. Et peuvent ainsi sérieusement envisager d’accéder aux hautes sphères du pouvoir. Les heureux élus doivent justifier d’un parcours international (études ou stages à l’étranger). Ils doivent parler l’anglais et maîtriser la langue du pays où ils souhaitent débuter leur carrière.
Pour accéder à ce type de programme et faire ainsi partie du vivier des futurs leaders, certaines qualités et compétences sont indispensables.
Un high-flyer se définit par :
- sa très forte implication dans l’entreprise,
- sa capacité à identifier les personnes clés,
- sa passion pour les résultats,
- son aptitude à entraîner les autres,
- sa capacité à prendre des décisions et de gérer les personnes efficacement.
Les principales qualités pour “faire la différence” sont les suivantes :
- Ouverture d’esprit et capacité d’adaptation,
- Ambition,
- Ténacité,
- Mobilité,
- Esprit d’équipe.
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Tendance chassée sur RH Demain et le Salon des Hauts Potentiels, le 30 Mai 2008.
