Le Beach Rugby : le nouveau sport de l’été.

On connaissait le rugby à VII, à IX, à XIII ou encore à XV. Aujourd’hui, c’est une nouvelle forme qui s’offre à nous. Un rugby fun et ensoleillé qui rime avec été : le Touch rugby ou Beach rugby. Cette variante, plus soft, est idéale pour les femmes et les plus jeunes. Alors préparez-vous, il pourrait bien élire domicile sur le sable chaud de vos vacances.

• Le Beach Rugby, appelé aussi Touch Rugby est un jeu venu tout droit des îles du Pacifique Sud et … de la côte Basque. C’est un sport de rapidité, assez spectaculaire qui allie technique et rapidité. Il garde l’esprit convivial du rugby et son côté ludique.

• Deux équipes constituées de 5 joueurs chacune s’affrontent dans des matchs de deux fois cinq minutes. Le but du jeu, de cette version estivale, est pour les 3 attaquants d’une équipe, de passer à travers la défense adverse. Mais attention, pour stopper la progression du ballon il est interdit de plaquer. Il faut ici, simplement toucher le joueur porteur avec les deux mains et crier “touch”. Et si au bout de trois essais, les attaquants n’arrivent toujours pas à franchir la ligne de défense, le ballon va à l’équipe adverse.

Année après année le beach rugby a su s’imposer comme un sport estival, très populaire. Il connaît un tel succès, que cette année la Fédération Française de Rugby organise pour la première fois le premier Championnat de France de Beach Rugby, qui se déroulera pendant le Daunat Beach Rugby Tour 2008. Cette tournée sportive et festive passera par les plages de l’Atlantique et de la Méditerranée, du 3 juillet au 10 août. L’occasion de voir s’affronter professionnels et amateurs autour d’un sport qui véhicule des valeurs de générosité, de respect et de solidarité.

Tendance chassée sur Doctissimo, le 25 Juillet 2008.

Pharma 2020 : Virtual R&D.

PriceWaterHouseCoopers publie ce mois-ci, Pharma 2020: Virtual R&D – Which path will you take?, le second opus d’une série d’études destinée à explorer le futur de l’industrie pharmaceutique.

Cette seconde étude explore le processus de la Recherche & du Développement (R&D) en suggérant des pistes de développement.

• Une des pistes proposées pointe les nouvelles technologies et le recours à la R&D “virtuelle”. D’après PwC, cette dernière permettrait une meilleure compréhension de la biologie des maladies. Les chercheurs pourraient alors mieux prédire les effets de nouveaux médicaments sur l’organisme. En conséquence, PwC prévoit une réduction du processus de R&D de deux tiers et une forte baisse du coût des essais cliniques.

• Une autre piste évoque l’émergence d’une industrie “interconnectée” entre chercheurs, gouvernements, payeurs et prestataires de soins de santé. Les organismes de régulation et les fournisseurs de soins collaboreraient -ensemble- sur les problématiques liées, par exemple, à démontrer l’efficacité des médicaments, leur remboursement ou encore les canaux de mise sur le marché.

PwC explore ici des questions que l’industrie pharmaceutique se doit d’examiner, pour fonctionner plus efficacement et de manière plus innovante, à l’orée d’un monde de plus en plus exigeant.

Tendance chassée sur le site corporate de PwC, le 11 juillet 2008.

Les métiers en 2015.

Bacheliers, vous êtes en plein choix d’orientation ? Cadres, vous désirez donner un nouvel élan à votre carrière ? Créateurs d’entreprise, vous souhaitez monter votre structure sur un marché porteur ? Twin Partners © – Tendances & Prospective vous propose, aujourd’hui, une vision des métiers de demain.

D’après les projections tendancielles réalisées par la Direction de l’Animation de la Recherche, des Etudes et des Statistiques (DARES) et le Centre d’Analyse Stratégique (CAS), les domaines d’activité les plus créateurs d’emplois seraient :

• Les services aux particuliers : entre 2005 et 2015, 1 193 000 emplois seront à pourvoir ; soit 38% de l’emploi de 2005.
• L’administration des entreprises, avec plus 800 000 emplois à pourvoir sur la même période ;
• La santé et l’action sociale, où 750 000 emplois seraient proposés ;
• Les transports, la manutention, la logistique et le commerce, avec leurs 700 000 emplois prévus.

En règle générale, les métiers les plus créateurs d’emplois seraient :

• Les métiers de cadres, notamment experts,
• Les emplois actuellement peu qualifiés des services.

A l’inverse, certains métiers seraient en déclin :

• Les emplois d’ouvriers non qualifiés dans l’industrie,
• Les emplois traditionnels d’indépendants (agriculteurs, petits patrons du commerce et des HCR),
• Les emplois moyennement qualifiés de l’administration publique ou privée.

A ces créations nettes, il faut ajouter les recrutements liés au renouvellement des postes dont le titulaire sera en fin de carrière. La forte hausse de ces départs conduira à des besoins de recrutements positifs pour la plupart des métiers.

L’avenir de l’emploi paraît prometteur. A vous de faire le bon choix !

Tendance chassée dans le rapport France 2025, en avril 08.

Idmacif.fr : le premier distributeur d’assurance en ligne.

Les “jeunes installés” (entre 27 et 45 ans), internautes avertis, habitués à faire des achats sur Internet et à comparer les prix vont être servis. Le groupe Macif lance, depuis la mi-Juin, sa marque idmacif.fr, un nouveau concept d’assurance auto en ligne. Détails de l’offre, pour les internautes à la recherche de bons plans.

• 3 formules packagées (tiers, tiers +, tous risques), avec toutes les garanties essentielles, et des tarifs low-cost, 30 % moins chers en moyenne que le marché, d’après la Macif. Seul bémol, les jeunes conducteurs ne sont pas admis.

• Tout se fait sur Internet : de la souscription au paiement en passant par la déclaration d’accident … via un échange de courrier électronique avec des web-conseillers. Avec même la possibilité d’activer la fonction webcall-back pour être rappelé immédiatement et gratuitement par un web-conseiller, en cas de besoin.

• Un espace personnel dédié, pour faire ses déclarations de sinistre ou de vol, gérer ses échéances, poser des questions …

Vous êtes convaincus ? Dans le même esprit, Groupama lance le concept du “Pay as you drive” avec “Amaguiz“, l’assurance auto sur-mesure, en ligne. A découvrir !

Tendance chassée sur Auto Plus, le 24 Juin 2008.

La formation, un véritable service à la personne.

Le 17 Juin dernier, la Fédération de la formation professionnelle (FFP) publie un Livre Blanc dans lequel figurent 10 propositions “concrètes” pour optimiser la réforme de la formation professionnelle. L’une des propositions qui a retenu l’attention de Twin Partners© – Tendances et Prospective est celle qui vise à reconnaître la formation comme un véritable service à la personne. Ajoutées à cette proposition, deux autres font figures d’innovation dans le secteur : le Chèque Formation et le Compte Épargne Formation individualisé. Penchons-nous sur ces 3 nouveautés.

Prenons, tout d’abord, la formation comme service à la personne, objet premier de notre dossier “Trend of the week #1″.

Les professionnels de la formation le disent : “On a aidé l’individu à construire son patrimoine immobilier, à rénover son logement … aidons-le, aujourd’hui et demain, à investir dans sa formation !” C’est l’objectif de la 5^ème proposition du plan qui se décline en 3 points :

• Mettre en place une déduction fiscale pour inciter les personnes à se former,
• Pour les ménages non imposables, instaurer une “prime pour la formation”,
• Instaurer une TVA à taux réduit (5,5 %) pour les prestations de formation.

Ces mesures fiscales ont une visée simple : accréditer la formation en tant que service à la personne et stimuler la demande individuelle.

Ajoutons à cette formidable ambition, celles du Chèque Formation et du Compte Epargne Formation (CEF).

Sur le principe du Chèque emploi service universel (Cesu), la FFP propose de créer, avant que le Compte Emploi Formation ne soit instauré, un Chèque Emploi Formation.

• Ce chèque, qui ne pourrait être utilisé que pour la formation, serait attaché à chaque individu ; transférable d’un statut d’emploi/ entreprise/ branche à l’autre ; déclenché par chacun ; utilisable dans le cadre d’un parcours qualifiant ; constitué du nombre d’heures de Droit Individuel à la Formation (DIF), des RTT, des congés payés non pris, ou encore d’un Compte Épargne Temps, … et géré par des organismes spécialement agréés et indépendants.

• Le Compte Epargne Formation (CEF), lui, serait alimenté dès l’entrée dans la vie active par un nombre d’heures de formation puis par le DIF, les RTT, des congés payés non pris, un compte épargne temps … Il pourrait aussi l’être directement par le salarié lui-même. Il constituerait dès lors une véritable seconde chance de se former et de se qualifier. Par là même, il serait sans doute le moyen le plus simple de mettre en oeuvre concrètement ce droit universel à la formation.

Dès aujourd’hui et demain encore, la formation promet d’être une formidable aventure intellectuelle, moteur du développement des compétences individuelles et collectives, source d’innovation et de valeur pour la Société et l’Entreprise de Demain.

Tendance chassée dans le Livre Blanc de la FFP, le 18 Juin 2008.

Ainsi s’achève le tout premier dossier “Trend of the week”. Nous espérons que vous y avez trouvé de formidables sources d’inspiration. N’hésitez pas à nous poster vos commentaires, propositions d’améliorations et thèmes que vous aimeriez retrouver dans la rubrique. Nous vous retrouvons à la rentrée pour “Trend of the week #2″. D’ici là, d’autres tendances seront postées sur le blog tout au long de l’été. Merci pour vos visites et bonne inspiration à tous !

Estelle & Nathalie KUPIEC.

Dessine-moi le service à la personne de demain.

Le 4 Juin dernier, l’Agence nationale des services à la personne a dévoilé 3 projets visant à imaginer de nouveaux services à la personne, dans le cadre du concours “Dessine-moi un service“.

Nous vous invitons à découvrir les visions de la société de demain, proposées par 3 étudiants en école de création.

• 1^er Prix : « La poubelle virtuelle : juste jeter … jeter juste » par Grégory Marion de l’ENS Cachan.

Le concept est un service qui facilité l’accès des particuliers au réseau de récupération, de recyclage et de redistribution des objets qui ne servent plus. Il s’agit d’un logiciel de mise en relation, qui permet de « déconsommer » : c’est-à-dire de rendre utile et revaloriser les encombrants domestiques. L’usager qui souhaite se débarrasser d’un objet, s’adresse directement aux structures de récupération les plus proches de son domicile. Ce projet reflète la croissance d’une nécessité de recyclage « intelligent », à la croisée de quatre enjeux fondamentaux : environnemental, économique, énergétique et social, puisqu’il s’agit d’une économie du don.

• 2^ème Prix : « La cohabitation – services du vivre ensemble » par François Beautour de l’Université de Marne-la-Vallée.

Ce projet propose d’optimiser la cohabitation par l’aide mutuelle, l’échange de services entre personnes, en réponse aux évolutions de la structure des ménages et des habitudes quotidiennes.

Partant du constat que ces typologies d’habitation (colocation, cohabitation intergénérationnelle) sont devenues des modes de vie avec leurs valeurs et leurs identités, ce jeune designer cherche à optimiser le « vivre ensemble » en favorisant le relationnel entre les personnes.

L’étudiant a imaginé une série d’objets facilitant cette appropriation de l’espace en communauté. Ce sont des objets du quotidien, que l’étudiant a su repenser dans une perspective de développement des services à la personne et de design relationnel.

• 3^ème Prix : « Dessine-moi un mouton » par Maya Naruse du Strate College Designer d’Issy-les-Moulineaux.

Ce projet, fondé sur l’échange de rêves et d’histoires, sous la forme d’un service à domicile, propose d’accompagner les personnes à s’endormir, à s’évader ou à découvrir de nouvelles lectures.

L’idée est de revaloriser le métier de conteur. On fait appel à un conteur via Internet, sur la base de contacts fournie par l’Agence nationale des services à la personne, pour partager du rêve et des histoires, à travers le jeu, la lecture, l’implication personnelle. Ici, le service, c’est l’imagination, ce qui constitue une belle innovation.

L’objet du concours est d’accompagner l’évolution des modes de vie, en dessinant, en filigrane, les visions de la société de demain au travers de nos comportements, de nos habitudes, de nos envies. Pari réussi !

Tendance chassée sur embauche.com, le 24 Juin 2008.

Découvrez Vendredi le dernier volet de notre dossier “Trend of the week #1″ avec “La formation, un véritable service à la personne”.